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Multitec feedback 360º
La mejora de la gestión directiva de una empresa pasa por evaluar y diagnosticar el nivel de competencias de sus directivos para reconocer sus puntos fuertes y débiles y, a partir de ahí, trazar un plan de acción para alcanzar el máximo desarrollo profesional propio y de nuestro equipo.
El sistema de evaluación de competencias feedback 360º (o evaluación 360º) implica la participación de todo el entorno laboral del directivo: el propio interesado, sus jefes, colaboradores y subordinados.
El compromiso de Multitec con la mejora continua y el desarrollo personal nos ha llevado a iniciar un proceso de feedback 360º con la colaboración de la consultora experta G&D, bajo la dirección de Mariano Villalonga y Olga Valera. Multitec, ha realizado esta evaluación 360º de las Competencias de sus directivos, María Luisa Marín y Jorge Maestre.
Las sesiones de trabajo para la elaboración de este informe incluyeron reuniones con toda la plantilla de la empresa donde los auditores les explicaron con detalle el modelo de competencias directivas, las claves para el feedback efectivo y el sistema de evaluación.
Informe de evaluación de competencias 360º feedback de Jorge Maestre